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        基本制度

        基本制度

        • 分類:走進我們
        • 發布時間:2022-12-29 00:37:50
        • 訪問量:0
        概要:
        概要:
        詳情

          吉林省家園共同體協會基本制度

          宇宙本無極,地球初反序;

          人責創善規,良杰率承獻。

          在人類發展的歷史長河中,人與自然延續著“物競天擇”的生存法則。雖然經濟與科技依靠累積迭代實現了超出人們想象的飛速發展,但心理意識、生理機能則受生物遺傳特性的制約,不能突破極限,逐代升級,無法與經濟、科技發展同步,使社會至今沒有走出弱肉強食的動物生存法則,未能建立起公平、公正、有約束力的社會秩序。這是一直被我們忽視的客觀事實。

          惡性的競爭、失控的發展,導致我們賴以生存的地球家園,陷入了嚴重的環境污染、資源匱乏、溫室效應、核能危機、人口超載、人工智能、貧富分化、瘟疫傳播,戰爭威脅等岌岌可危的境地。人類正深受其害,并且加劇透支著子孫后代的生存權利……

          歷史證明,世界現行機制力不從心,近乎崩潰;幾千年來的宗教影響,也未能阻止人類走向自毀之路;夢想一國獨大,不過一廂情愿,難為世界所接受……

          如何實現人與自然的可持續發展?人性善惡具足,生境決定選擇,只有共創善規、舍己利他,才能實現“人人成私”。社會各界先知先覺的良杰,只要不怨不等不靠,從自身做起,勇于承擔,甘于奉獻,發揮社會文明進步的干細胞功能,就能在黨和政府的領導下,逐步改變物競天擇的叢林法則,共創善和共生的全生態文明。這就是創立家園共同體協會的初衷。

          第一章 總則

          第一條 吉林省家園共同體協會基本制度(以下簡稱協會基本制度)是吉林省家園共同體協會(以下簡稱協會)章程的進一步豐富和延伸,是制定、執行協會各項規章制度、管理技術標準的指導原則和依據。

          第二條 協會是具有社會責任感的生產者與消費者組成的非營利公益組織。

          第三條 協會接受社會團體登記管理機關吉林省民政廳的監督管理。

          第二章 核心文化

          第四條 價 值 觀:富強、民主、文明、和諧,

          自由、平等、公正、法治,

          愛國、敬業、誠信、友善。

          第五條 協會宗旨:踐行從“物競天擇適者生存”走向“物和同生善者存生”。

          第六條 協會使命:成為人與自然可持續發展的干細胞。

          第七條 運行原則:政府主導原則、符合道德原則、科學合理原則、統一平臺原則

          第八條 運行模式:合伙一起過日子,共創有機新生活。

          第三章 業務范圍

          第九條 全生態系統下一二三產融合發展的相關產業。

          第四章 服務方式

          第十條 協會通過設立全資公司為平臺為會員提供服務。

          

         

          第五章合伙模式與內容

          第十一條 合伙一起過日子,共創有機新生活

          一、合伙省錢

          1.消費者會員通過共同購買、委托生產、按需預訂等方式購買產品與服務,提高生活質量、降低生活成本。

          2.生產者會員之間共同所需的主要生產生活資料以聯合采購、資源共享的方式,達到降低生產生活成本的目的。

          二、合伙賺錢

          1.消費者會員自愿共同出資、自主管理,生產所需的生活資料。同時通過線上、線下相結合的方式銷售給社會消費者,并獲得相應利潤分紅。

          2.生產者會員之間通過供應鏈合作、協同銷售、股權合作等方式,獲得利潤分紅。

          三、合伙健管

          共創醫療資源共享平臺,為會員提供醫療、醫藥、健康管理等全方位個性化服務。

          四、合伙研學

          以協會核心文化為主旨,會員間圍繞合伙一起過日子所需內容,以多種方式共同學習研究自然科學與社會科學。

          五、合伙公益

          開展助學、助醫、鄉村振興等各類社會公益活動。

          第六章 會員管理

          第十二條 會員的基本條件

          一、生產者會員:

          認同協會文化、遵守制度的生產者均可向公司申請,通過公開透明的競標流程,中標后方可成為生產者會員。

          二、消費者會員:

          認同協會文化、遵守制度,并繳納每人68元會費,方可成為消費者會員。

          第十三條 會員的權利和義務

          一、協會的選舉權、被選舉權和表決權。

          二、對協會工作的批評建議權、監督檢查權和知情權。

          三、所有會員享受協會提供的健康咨詢服務。

          四、積極參加協會活動。

          五、積極發展新會員。

          六、有義務對生產者會員的生產過程進行了解、監督和建議。

          七、會員有義務把消費、生產過程以小視頻等方式發布在相關媒體上。

          第十四條 入會自愿,退會自由。

          第七章 協會法定代表人

          第十五條 理事會推選一名品德優秀、能夠在協會穩定工作的理事擔任協會法定代表人。法定代表人任期三年,任職期滿經理事會批準可連任。如遇特殊情況可主動提出辭去協會法定代表人職務。

          第十六條 法定代表人將自己的全部職責授權給秘書長團隊并簽訂授權協議。

          第十七條 法定代表人有依據國家法律法規及協會基本制度對不稱職的秘書長向理事會提出罷免建議的職權。

          第八章 理事會和終身榮譽理事

          第十八條 理事會是協會的最高權力機構。在投入虧損階段,理事會由9名捐贈合伙人按捐贈金額排名自然生成。扭虧為盈后,理事會換屆,理事人數由當屆理事會確定,生產者會員代表占比60%,消費者會員代表占比40%,占比由理事會根據實際情況調整。

          第十九條 理事的產生

          1、生產者合伙人代表,按本財務年度在協會貢獻的服務費占協會年度服務費總額的比例排序,在系統中自動生成。本人放棄時,按排序順延。

          2、消費者合伙人代表,按當年購買協會產品或服務的消費金額排序,在系統中自動生成。本人放棄時,按排序順延。

          第二十條 理事任期和退出

          一、理事任期一年,任期起始時間為公歷一月一日。

          二、一年內,理事無故兩次缺席理事會會議或無故兩次不參加協會活動,視為自動退出理事會。

          第二十一條 理事會每季度召開一次(包括遠程會議)。遇有特殊情況,需提前、延期或臨時召開,由理事、秘書長團隊提出建議,經理事會輪值理事批準后實施。

          第二十二條 理事會會議須三分之二理事出席方可召開,贊成票超過表決總票數的85%做出的決議方為有效。

          第二十三條 理事會行使以下職權

          一、秘書長提交的協會章程修訂案,提交會員代表大會審議;

          二、審議協會制度標準化體系文件;

          三、秘書長團隊的聘任、解聘和薪酬待遇;

          四、決定常設機構工作人員的聘用、解聘和薪酬待遇;

          五、審議秘書長團隊起草的協會發展規劃和工作計劃;

          六、審議協會常設辦事機構、分會的設置;

          七、監督、推動秘書長團隊的工作;

          八、行使協會章程、基本制度授予的其他職權;

          九、行使下屆理事會選舉權時,實行一人一票制。

          第二十四條 所有理事會員均為志愿者,在任職期間為協會工作服務過程中所發生的費用由協會承擔。

          第二十五條 理事會輪值理事

          一、理事會輪值理事按姓氏排名,每季度輪值一次。

          二、理事會輪值理事的職責

          1.召集、主持理事會會議;

          2.組織制定協會三年發展規劃、年度工作計劃及重大合作項目方案,提交理事會審議;

          3.檢查理事會決議的落實情況;

          4.檢查、監督、推動秘書長團隊、常設機構工作人員履行職責情況;

          5.簽署理事會工作范圍內相關文件;

          6.履行理事會授予的其他職權。

          第二十六條 終身榮譽理事

          協會發起組織代表及對協會做出重大貢獻者,在本人愿意的前提下經理事會審議通過,可成為終身榮譽理事,擁有指導、監督協會工作的權利。

          第九章 秘書長團隊的“三責協同”工作制度

          第二十七條 設執行秘書長、制度保障秘書長、監督裁決秘書長(以下簡稱三責秘書長),三人分別對理事會負責。各分會是否執行秘書長“三責”制度,由理事會確定。

          三責秘書長為了實現高效管理,發揮個人專長,可根據階段工作情況協商實行角色互換,默契配合。

          三責秘書長依據協會制度、崗位流程與標準、工作計劃對各個崗位直接具有監督、檢查、管理、處理權力,產生歧義時,進入公決流程提交理事會審議。

          第二十八條 秘書長的產生

          1. 專職三責秘書長實行職業經理人制,由理事會實行單項選舉,按得票排名產生。若被選舉人達不到三分之二的選票時,由理事會重新選聘。

          2. 三責秘書長薪酬標準參考社會同等人才的薪酬標準制定。

          3.在協會沒有實現盈虧平衡前,為提高工作效率,實行“全時空”工作機制,不因個人而影響協會內外運行的工作進程,此工作機制的實施期限為協會進入盈虧平衡后由理事會根據情況進行調整。

          第二十九條 任職期限

          1.執行、制度保障、監督裁決秘書長實行任期制,每兩年一屆。連選可以連任,但不得超過兩屆,間隔一屆后擁有再次被選舉權。

          2.執行、制度保障、監督裁決秘書長,年齡60歲以上者,可以任職兩屆。連任到期后不再擁有被選舉資格。

          3.三責秘書長優先在中共黨員、各黨派民主人士中選聘。

          第三十條 三責秘書長退出方式

          (1)本人申請。

          (2)考評不合格者。

          (3)遇特殊情況,需要提前結束任期的,須經理事會85%以上贊成表決通過。

          第三十一條 三責秘書長協同規則

          三責秘書長實行辦公會制,重大事項由秘書長辦公會共同決策。

          三責秘書長其中任何一人均有權提議召開辦公會。

          三責秘書長各司專責、共同決策、協同執行、互相監督,保持信息動態同步,像NBA球員一樣默契配合,確保達成工作目標。

          第三十二條 執行秘書長的職責

          1.負責籌備、主持會員大會,受理事會委托會員大會做工作報告;

          2.主持協會經營管理日常工作,執行會員大會和理事會決議;

          3.組織實施協會經營計劃和投資方案;

          4.擬定以下方案,提交理事會審議:

          (1)協會年度財務預算方案和決算方案;

          (2)協會年度利潤分配方案和彌補虧損方案;

          (3)擬定協會合并、分立、解散或者變更協會形式的方案;

          (4)擬訂協會內部管理機構設置方案、提出部門負責人人選,報理事會審議。

          5.擬定協會標準化體系草案,經制度保障秘書長組織評審后執行;

          6.決定聘任或者解聘除應由理事會決定聘任或者解聘以外的管理人員;

          7.理事會授予的其他職權。

          第三十三條 制度保障秘書長職責

          1.主持評審、制定、頒布協會標準化體系文件草案;

          2.檢查、監督標準化體系的執行情況;

          3.檢查協會各項計劃的執行情況;

          4.監督各級人員履行職責的情況,對不稱職者提出撤換或罷免、辭退等意見;

          5.依據制度對所有違規、違法會員進行處罰或追究法律責任;

          6.向會員大會提交其他議案;

          7.配合協同執行秘書長工作。

          第三十四條 監督裁決秘書長職責

          1.執行秘書長與制度保障秘書長之間出現工作分歧,通過協商無法形成一致意見時,由監督裁決秘書長負責裁決。特殊重大事項,提交理事會審議決定。

          2.制定裁決體系管理制度草案,經制度保障秘書長組織評審后執行;

          3.配合協同執行秘書長工作。

          第十章 財務管理

          第三十五條 協會、分會及所屬機構的財務管理由公開招標選定的第三方財務、審計機構承擔。每季度財務報表向全體會員公開。

          第三十六條 經費來源

          1、在為會員提供的服務和交易額中提取相應的服務費。

          2、社會捐贈。

          第三十七條 協會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度,接受會員和財稅部門的監督。

          第三十八條 秘書長換屆或退出之前須接受財務審計。

          第三十九條 協會的一切財務支出須由秘書長共同簽字審批。

          第十一附則

          第四十條 協會根據發展需要下設相關專業分會。

          第四十一條 協會基本制度只是確定了生產者與消費者“合伙一起過日子”基本理念和運行規則,需全體會員在發展實踐中,根據具體情況,實時修訂、完善,從而實現協會的可持續發展。

          第四十二條 協會基本制度的最終解釋權歸理事會。

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